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当センターは2003年開業以来、のべ100社以上に関して就業規則の作成や変更、それに制度設計をご提供させていただいております。
みなさんは従来のひな型就業規則の多くが内容の不備により、問題社員を生み出す原因になっていたり、近年の事象に対して有効な対応ができないという致命的な問題を抱えているという事実を御存知でしょうか？
ひな型とは「共通見本」のことです。あくまで見本ですので、各社ごとに抱えている問題点や危険個所等についてはもともと考慮されていません。ですからお手軽な半面、肝心な場面で「なんでこんな内容なの？」「必要なことが書かれていない！」などという結果になりがちなのです。
そこで当センターでは、このような問題に対応すべくリスク対応型の就業規則を提供されていただいております。実際の貴社での運用を考慮して作り上げていきますので、当然効果が違います。
また、下記のように当センター独自の特徴を持ったコース設定を致しました。ぜひともこの機会にオーダーメードで就業規則をお作りされることをお勧め致します。ちなみに、どの程度頼んでいいかわからない会社様は、まずは当センターの就業規則チェック診断（有料）を御利用されるとよろしいでしょう。すでに多くの会社様がご利用となり、就業規則の見直しの指針として生かされています。
当センターのサービスを御利用いただき、1日も早く安心の経営環境を実現してください。
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